로씨야에서의 업무 및 사업 의사소통

로씨야의 채용: 서류

로씨야는 일자리를 찾는 외국인에게 큰 잠재력과 많은 기회를 제공하는 나라이다. 매년 전세계에서 수 많은 사람들이 일자리와 새로운 전망을 찾아 로씨야를 방문한다.

본보기를 들어, 2022년에만 로씨야에는 약 400만 명의 외국인 로동자가 있다. 이 글에서는 외국인을 위한 일자리를 구하는 방법과 장소에 대해 설명한다.

외국인 및 시민권 취득 허가를 받지 않은 자의 고용 절차는 로씨야련방 법률 제115-FL호(2002년 7월 25일 제정, “로씨야련방 내 외국인의 법적 지위에 관한 법률” (О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации)) 및 그 개정안에 의해 규제된다. 법 전문은 여기에서 확인할수 있다.

외국인은 정보 기술, 관광 및 숙박업, 건설, 인프라, 문화 및 예술, 체육 등 역동적으로 발전하는 분야의 로씨야 내에서 로씨야 현지 기업 및 다국적 기업에 취업할수 있다. 물론 취업 분야를 선택할 때는 비자 및 근로허가 요건을 반드시 고려해야 한다.

유라시아경제동맹 나라 출신인 경우

벨라루스, 카자흐스탄, 아르메니아 또는 키르기스스탄 출신인 경우 고용 절차는 다른 로씨야인과 동일한다. 이주카드, 임시 거주 허가(РВП) 또는 영주권(ВНЖ)을 제시해야 한다. 벨라루스 공화국 시민은 벨라루스 려권만 제시하면 된다.

또한 고용주에게 제출할 다음 서류들을 준비해야 한다:

려권
고용 기록부;
개인사회보험번호(СНИЛС);
납세자식별번호(ИНН);
학력 관련 서류;
자발적의료보험증 (ДМС) 또는 의무적의료보험 (ОМС) 보험증;
범죄기록 부존재 증명서

취업에 "라보타 브 예아에스" (Работа в ЕАЭС) 모바일 앱을 사용할수 있다. 이 앱은 필요한 서류의 온라인 처리와 호스트 나라의 고용주 및 당국과의 상호작용을 용이하게 한다.

“Работа в ЕАЭС” 모바일 앱

다음과 같은 노동법의 기본 사항을 숙지하는 것이 좋다:

근무 유형과 기간 및 로씨야련방 노동법 제59조에 열거된 기타 상황에 따라 외국인 로동자와 고용주 간에 무기한 서면 고용 계약 또는 기간제 고용 계약이 체결된다.
수습 기간은 2주에서 6개월(관리자, 대리인, 수석 회계사의 경우)까지 다양한다. 임산부 및 만 1년 6개월 미만의 자녀를 둔 녀성, 중등 이상의 교육기관에서 교육받은 날부터 1년 이내에 해당 전문분야에 처음 취업한 사람, 사용자 간의 합의에 따라 다른 고용주로부터 전근으로 채용된 사람, 2개월 이내의 기간으로 로동계약을 체결한 사람의 경우 수습 기간을 정하지 않을 수 있다.
유라시아경제동맹 회원국을 포함한 외국 국적자는 나라 및 지방 공무원으로 임용될수 없으며, 로씨야련방 국기를 게양하고 항해하는 선박의 승무원, 로씨야 민간 항공기의 기장으로 근무하는 것이 금지된다. 또한, 임시 거주 허가 또는 영주권이 없는 경우 조직의 수석 회계사나 기타 회계 기록 관리직을 맡을수 없으며, 그 외 일부 특정 직무에 대해서도 채용이 제한된다.

자세한 내용 확인 로씨야련방 노동고용청 웹 싸이트.

다른 나라에서 왔고 РВП 또는 ВНЖ를 가지고 있는 경우

이주 노동 허가증 없이 근로허가를 신청할수 있다. 또한 회사를 등록(본보기: 개인 사업자 등록)할수 있으며, 로씨야를 자유롭게 출입국할수 있다. 하지만 임시 거주 허가를 발급받은 해당 로씨야련방 주 내에서만 로동 활동이 가능한다. 로씨야를 6개월 이상 떠난 경우 РВП가 취소될수 있다. 이러한 조건은 3년 동안 유효한다.

사업 및 취업 비자

외국인이 로씨야에 입국할수 있는 비자의 종류는 10가지가 넘는다. 가장 일반적인 것은 사업 및 취업 비자이다. 아래 표에는 주요 기능이 요약되어 있다.

전체 비자 목록, 특성 및 필요한 서류 확인은 다음 웹싸이트 외무부: 비자 유형.

좋은 소식은 류학생이 로씨야에서 일자리를 구하는 것이 매우 쉽다는 것이다. 고용 계약 또는 민법상 계약(CLC)을 체결하려면 로씨야 내 교육 기관에서 인가된 교육 과정을 풀타임으로 이수 중임을 증명하는 대학교 또는 중등직업교육 기관의 재학 증명서를 제출해야 한다.

구직할수 있는 장소

로씨야에서 일자리를 찾을 때는 다음 방법 중 하나를 사용할수 있다.

방법 1

고도의 자격을 갖춘 직원에게 적합. 고용 기간은 최대 3년, 세전 로임은 연간 300만 루블부터 시작된다. 귀하와 고용 계약 또는 민법상 계약(CLC)을 체결한다. 예외 사항에 유의하라. 개인 사업자(IE), 영적 조직(종교 및 교육), 유치원(유치원, 보육원, 어린이 시간제 보육 그룹) 및 학교 교육 기관에서 일해서는 안 된다. 취업 비자와 근로허가가 필요한다.

방법 2

할당량에 따른 고용. 직업별 할당량 수는 제한되어 있으며 지역에 따라 다르다.

방법 3

할당량 없는 고용은 일부 직업군으로 제한된다. 이 링크에서 해당 내용을 숙지할수 있다.

일자리를 어떻게 찾는가?

외국인은 여러 가지 방법으로 로씨야에서 일자리를 찾을수 있다. 주요 방법은 다음과 같다.

인터넷 또는 전화로

채용 기회를 찾을 수 있는 온라인 체계와 웹싸이트가 많이 있다. 이러한 출처 중 일부는 외국인 로동자를 위한 맞춤형 출처이다. 이러한 싸이트와 온라인 체계는 다양한 언어로 정보를 제공하고 채용 절차에 도움을 준다.

“SuperJob”, “아비또”(Авито) 또는 “HH.ru”와 같은 체계에서는 원하는 선택 사항(지역, 나이, 경력, 사업 프로필 등)을 설정하여 일자리 제안을 검색할수 있다.

이 서비스는 광범위한 채용 자료기지를 제공하며 보수가 좋은 일자리를 찾는 데 도움이 된다. 일련의 선택 사항으로 원하는 위치를 찾을수 있는 직관적인 결합 방식이 있다. 여기서 온라인 로력소개서 작성, 원하는 연봉과 일치하는지 평가(“Зарплатоме”이라는 연봉측정기 기능), 온라인 교육 과정 공지, 구직자를 위한 조언 등 유용한 도구와 부분을 찾을수 있다.

이제 막 사회생활을 시작하는 사람들에게는 특별한 지원과 관심이 제공된다. “Старт карьеры”(커리어 시작) 부분에는 경험이 없는 구직자를 위한 채용 공고와 인턴십이 포함되어 있다.

대도시 취업

대도시 및 지방 중심지에서 일자리를 찾으려면 “라보타.루”(Работа.ру) 온라인 체계를 사용할수 있다. 여기에는 관심 있는 지역의 고용주가 직접 제공하는 직업별 빈자리와 제안이 포함되어 있다. 도시 또는 모든 지역을 선택하고 검색 란에 “работа для мигрантов”(이민자를 위한 일자리)를 입력한 다음 필터를 사용하여 경력, 일정, 로임 및 기타 기능과 같은 검색 매개변수를 지정하라.

로씨야 최대 금융 기관인 "스베르" (Сбер)의 채용 공고가 포함된 별도의 막이 있다. 로력소개서를 제출하려면 소셜 미디어, 휴대폰 번호 또는 이메일 주소 중 하나를 사용하여 등록해야 한다.

이 포털은 독립국가동맹 나라 출신 외국인을 위한 전국적인 정보 및 교육 채용 체계이다. 이 포털은 이주민의 취업을 촉진한다. 여기에서 이주 관련 법률에 관한 온라인 쎄미나를 진행하는 전문가를 찾을수 있다. 구인·구직자 포럼은 인사 전문가와 비자 담당자가 구직자의 질문에 직접 답변을 하는 소통의 장이다.

채용 대행사 및 채용 기업

채용(또는 인력) 대행사는 공개적으로 광고되지 않은 일자리에 대한 정보를 제공하고, 로임과 근무 조건을 중개하여 공정한 로임을 받을수 있도록 도와준다.

대행사에 련락하면 프로필에 가장 적합한 직무를 파악하기 위해 기술과 경험을 신중하게 평가한다. 그러면 채용 기업에게 련락이 갈 것이다. 대행 수수료를 지불해야 한다는 점에 유의하라. 평판이 좋은 회사를 선택하려면 로씨야 주요 채용 대행사들의 구인 공고가 모여 있는 이 온라인 포털을 활용해 보라.

특히 다른 나라와 사업 관계를 맺고 있는 많은 기업과 조직들이 웹싸이트에 현재 채용 공고를 게시하는 등 외국인 로동자를 적극적으로 채용하고 있다. 관심 분야의 평판이 좋은 회사를 직접 찾아보라. 소매업 분야의 좋은 본보기는 전국의 모든 지역에서 운영되는 “퍄쵸로치카”(Пятёрочка) 회사이다. 웹싸이트로 이동하여 도시를 지정하고 “Вакансии”(채용 공고) 섹션을 찾아 적합한 포지션을 선택한 후 련락처 정보를 입력하라.

홍보 및 추천

이미 로씨야에서 일하고 있는 사람들과 네트워크를 형성하는 것은 공고되지 않은 숨은 일자리 정보를 얻고 취업 기회를 찾는 데 매우 유용한 방법이다. 현지 교민 단체 및 동포 그룹 내에서 취업 경험에 대해 이야기해 보라.

그래도 궁금한 점이 남아 있다면, “외국인 시민 및 고용주를 위한 포럼: 외국 국적자의 질문 목록”과 같은 외국인 구직자 및 고용주 전용 포럼을 확인해 보라. 콤무니케이션을 시작하려면 등록만 하면 된다.

로씨야에서 일자리를 구할 때는 비자 취득 및 로동허가 관련 요건과 규정을 반드시 고려해야 한다는 점을 잊지 말라. 필요한 서류를 제출할 준비를 하고 정해진 절차를 따르라. 구체적인 정보와 조언을 얻으려면 이주 전문가, 채용 담당자 또는 법률가에게 도움을 요청하는 것도 좋다.

채용 면접

대부분의 경우, 입사하기 전에 여러 차례 면접을 보게 된다. 면접 형태는 사무실에서의 대면 미팅이나 회사 관리자 또는 인사부서 책임자와의 온라인 회의가 될수 있다. 로력소개서를 제출했다면 이미 본인에 대한 일부 정보가 알려져 있는 것이다. 그렇지 않다면 이제 자신을 소개하고 구직 시장에서 자신을 “제안”해야 할 때이다.

일반적으로 면접은 여러 단계로 구성된다.

1

면접 초대 및 후보자 준비. 예약 시간과 장소에 대한 알림을 받게 된다. 회사 정보를 조사하고 채용 분야에 대한 일반적인 질문에 대한 답변을 미리 생각해 보라.
2

인사말 및 소개. 두측이 자신에 대해 간략하게 이야기하고 편안한 분위기를 조성하기 위해 질문을 주고받는 단계이다.
3

자격 및 경력에 관한 질문. 고용주는 학습자들의 업무 경험, 자격 및 기술에 대해 질문한다. 학습자들은 포트폴리오를 발표하고 성과와 사업에 대해 이야기할수 있다.
4

행동 질문 또는 평가. 고용주는 동기 부여, 성격 특성, 문제 해결 능력을 파악하기 위한 질문을 할수 있다. 실제 사례를 제시하고 다양한 상황에서 자신의 기술을 보여줄 수 있도록 준비하라. 이 단계는 평가, 롤플레잉 게임 또는 실제 작업으로 대체할수 있다.
5

지원자의 질문. 면접이 끝나면 회사, 자신의 권리와 의무, 고용 계약의 내용, 근무 조건 등 관심 있는 질문을 하라.

면접이 끝나면 고용주는 언제 결과를 받을수 있는지 알려준다.

고용 계약의 유형

고용주-직원 관계, 권리 및 의무는 로씨야련방 노동법에 의해 규제된다. 관련 내용 확인은 여기에서 확인할수 있다..

1

기간제

최대 5년의 기간 동안(고용 종료일을 명시해야 함).

2

정규직

무기한 동안.

3

민법상 계약

일정 기간 동안 특정 일회성 업무의 수행을 위해 체결된다.

우즈베키스탄 시민과 고용 계약을 맺은 사례.

계약서에는 피고용인의 성명(부칭이 있는 경우 부칭 포함)과 고용주의 명칭, 계약 체결 장소 및 날짜, 근무 장소, 직무 내용, 근무 시작일을 명시해야 한다. 기간제 로동계약을 체결하는 경우에는 그 유효 기간, 보수(임률 또는 로임, 가산금, 수당, 인센티브 지급), 로동시간 및 휴게시간, 업무의 특수성(본보기: 출장), 근무지 조건, 보장 및 보상, 개인정보 등을 명시해야 한다.

고용 계약은 두 당사자가 각각 서명한 2부의 서면으로 체결한다. 고용 계약서 사본 한 부는 직원에게 주고 다른 한 부는 고용주가 보관한다.

민법상 계약(ГПХ)은 여러가지 필수 조건이 없다는 점에서 다른 계약과 다르다(표 참조). 이 점을 염두에 두어야 한다.

자세한 내용은 여기에서 확인할수 있다..

학습자들은 로씨야련방 노동법 및 고용 계약 조건 외에도 고용주의 내부 노동 규정 및 기타 현지 규정을 준수해야 한다.

근무 일정 및 달력: 로씨야에서의 근무일

로씨야에는 다음과 같이 여러 업무 일정이 있다:

1

주 5일 또는 6일 근무

월요일부터 금요일까지 또는 토요일, 각각 5일 또는 6일.

2

시간제 고용

시간제 근무(본보기: 09:00~13:00).

3

유연한 일정

학습자들은 정해진 양의 업무를 수행해야 하나, 고용주는 학습자들이 모든 근무 시간을 사무실에서 보낼 것을 요구하지 않는다.

4

교대 근무 일정

학습자들은 동료와 서로 다른 요일, 시간대에 작업하고, 본보기를 들어 3일 이후와 같이 미리 일정을 정한다.

5

회전 방법

2주 이상의 근무 기간과 그와 같거나 더 긴 휴식 기간이 교대로 반복된다.

재택근무(온라인, 원격)는 근무 시간 동안 온라인에 접속하여 회사 사무실에 출근하지 않고 업무를 수행하는 방식일 수도 있다.

로씨야의 주당 근무 시간은 40시간을 넘지 않는다(초과 근무의 경우, 추가 근무 시간은 련속 2일 동안 4시간을 초과할수 없으며 연간 총 120시간을 초과할수 없다). 5일 일정의 경우 08:00~17:00 또는 09:00~18:00에 하루 8시간 근무하는 것이 일반적이다. 대부분의 경우 휴무일은 토요일과 일요일이다. 주 6일 근무제에서는 휴무일은 항상 일요일이다.

휴무일에 근무하는 것은 금지되어 있다:

1월 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8일은 새해 연휴이다

새해 연휴

1월 7일

성탄절

2월 23일

조국의 수호자의 날

3월 8일

세계 녀성의 날

5월 1일

봄과 로동절

5월 9일

전승 기념일

6월 12일

로씨야의 날

11월 4일

국민 단합의 날

단, 서비스 및 흥행 산업과 같이 일할수록 회사에 높은 수익을 창출하는 업종과 지속적인 생산이 이루어지는 기업에서의 고용은 예외이다. 초과 근무 수당은 별도로 계산된다. 법의 요건에 따라 초과 근무 수당은 다음과 같이 지급된다. 첫 2시간 동안은 1.5배, 이후 시간에는 2배의 수당을 지급.

야간 근무(22:00~06:00)에 대해서도 별도의 로임 산정 방식이 적용된다. 이러한 날의 로임은 최소 20% 인상된다. 2교대 근무를 련속으로 강요할수 없다. 교대 근무자는 일주일에 한 번 이상 최소 42시간 련속으로 휴식을 취해야 한다.

로씨야에서는 점심시간이 보통 13:00~14:00에 진행된다. 속담처럼 정확히 한 시간이다! 점심 시간에는 중요한 약속을 정하지 않는다.

휴가 기간은 업종에 따라 다르다. 직원은 고용 계약에 따라 연간 28일의 유급 휴가를 받을 수 있다(이 규정은 민법상 계약(ГПХ)에는 적용되지 않음). 필요한 경우 고용주의 동의를 얻어 무급 휴가(소위 “자비 부담 휴가”)를 사용할수 있다.

Gazeta.ru(Газета.ru), 출처: 로씨야련방 로동사회보장부(Минтруд РФ)

상업 매너 및 복장 규정

로씨야 사업 에티켓은 국제 규칙을 기반으로 하지만 나름대로의 특성이 있다. 이러한 특성을 염두에 두면 비즈니스 단체에 성공적으로 적응하고 동료 및 협업자와 즐겁고 전문적인 관계를 맺을 수 있다.

언어적 콤무니케이션 에티켓

남성은 일반적으로 미팅을 할 때 악수를 한다. 자신감 있고 공손하게 악수를 하되 너무 세게 악수하는 것은 피하라. 녀성 동료 사이나 남성과 녀성 사이에서는 일반적으로 미소와 인사말이 통용된다.

본보기를 들어, 상대방의 이름과 부칭을 부르거나 단순히 이름만 부르며 아침 인사를 할수 있다.

원칙적으로 선임 동료와 상사는 이름과 부칭으로 호칭한다.

비즈니스 미팅이나 협상 중에는 주의를 기울여 대화에 참여하라. 건설적이고 정중한 언어를 사용하라.

동료와의 일상적인 대화에서 집안 및 가족에 관한 주제는 논의할수 있지만 불필요한 세부 사항은 언급하지 않는 것이 좋다. 상대방이 해당 주제에 관심이 있는지 확인하라.

사생활, 건강, 종교, 정치 등 허용되지 않는 것으로 간주될수 있는 문제와 주제에 대해서는 말하지 않아야 한다.

비즈니스 모임에서 음식이 제공되는 경우 개별 재료나 요리에 대한 제한 사항이 있는지 알려주라. 로씨야의 남성과 녀성은 같은 방에서 식사를 하고 같은 상에 앉는다.

동료의 상에 빈 자리가 있으면 함께 앉아도 되는지 물어보고 자리를 잡으라.

근무 시간 중 전화나 화상 통화, 특히 개인적인 일로 큰 소리로 이야기하지 말라. 동료나 고객의 주의를 산만하게 할수 있으므로 음악을 재생하지 말라. 휴대폰 벨소리는 너무 요란하지 않은 벨소리를 선택하는 것이 좋다.

서면 비즈니스 에티켓

이러한 모범 사례는 일반 편지와 이메일 작성에 모두 적용된다. 이메일은 수신 후 24시간 이내에 회신하는 것이 좋다. 규칙과 샘플 편지 관련 상세안 내용은 여기에서 확인할수 있다..

업무용 채팅

모든 조직은 소셜 미디어나 메신저를 통해 동료 및 관리자와 업무 채팅을 한다. 재치 있는 콤무니케이션은 언제나 환영받는다. 채팅방에 참여할 때는 규칙을 숙지하고, 근무 시간 중에 짧고 명확하게 소식을 작성하고, 특정 사람을 지칭하는 소식인 경우 수신자를 태그하라. 소식에 대한 완전한 답변을 제공하고, 링크를 너무 자주 사용하거나 음성 또는 동영상 소식을 녹음하지 말라.

에티켓을 준수하면 동료와 성공적으로 소통하고 오해를 피하는데 도움이 된다.

업무용 복장은 어떻게 선택하는가?

직원의 외모와 단정함에 많은 관심을 기울이다.

복장 규정

복장 규정은 주로 직책에 따라 다르다.

직장인인 경우

비즈니스 정장 또는 캐주얼 복장이 필요하다. 실내에서는 신발을 갈아 신어야 한다. 운동복 스타일의 디자인은 비즈니스 복장 규정에 가장 어울리지 않는다.

고용주는 현지 규범 행위에서 외모 요건을 설정할수 있다. 이러한 경우 이를 반드시 준수해야 한다.

기타 고용 형태

의료, 운송 등 일부 서비스 산업에서는 유니폼을 사용한다. 종종 회사 로고와 함께 제공되는 경우가 많다. 브랜드가 표시된 사무용품 및 기타 업무용 액세서리가 제공될수 있다. 채용 시 외모 요건에 대한 설명을 듣지 못했다면 직접 문의하는 것이 가장 좋다.

남성용 복장 규정

고전 비즈니스 스타일에서는 정장(겨울에는 어두운 색, 여름에는 약간 밝은 색)을 입는 것이 일반적이다. 셔츠는 밝은 톤의 옷을 입는 것이 좋다. 절제된 색상과 디자인의 넥타이는 허용된다. 옷은 다림질해야 한다.

신발은 깨끗하고 단정해야 한다. 고전한 검은색 또는 갈색이 가장 일반적이다. 양말은 바지 및 신발과 같은 색이어야 한다.

녀성용 복장 규정

비즈니스 환경에서 녀성은 재킷이나 블레이저에 테일러드 팬츠를 입거나 셔츠나 블라우스에 무릎 아래 스커트를 입는 경우가 많다. 색상은 차분할수 있으며 악세서리를 포인트로 사용할수 있다. 더운 계절에도 미니스커트와 어깨가 노출되는 복장의 착용은 권장되지 않는다.

신발은 굽이 낮고 닫혀 있어야 한다. 타이즈와 신발의 색상은 옷과 일치해야 한다.

눈에 띄지 않는 화장을 하고 깔끔한 헤어스타일을 하는 것이 중요하다. 장신구는 미니멀한 것이어야 한다.

종교적 또는 민족적 배경 때문에 녀성의 외모(긴 드레스, 머리 스카프)를 규제하는 경우 로씨야에서는 그러한 복장 규정을 소중히 여길 가능성이 높다.

로씨야에서는 외국인을 기꺼이 고용한다. 취업을 위해 작성해야 하는 서류가 많지만 새로운 경험, 지식, 인맥, 성취의 기회가 학습자들을 기다리고 있다. 전문 자원을 통해 일자리를 검색하고, 나라와 로씨야 로동 시장을 연구하고, 고용주 및 동료와 효과적으로 소통할수 있는 언어를 습득하는 데 주의를 기울이라.

노력과 책임감, 그리고 새로운 나라에 적응하려는 의지는 로씨야에서의 성공적인 취업에 핵심적인 역할을 할 것이다. 환영한다!